Durch unser Know-how und unserer Orientierung am AWARENESS-Programm wollen wir Menschen sowohl innerlich, was ihre Haltungen und Einstellungen betrifft, zu neuen Perspektiven ermuntern, als auch äußerlich bewegen, ein breiteres Spektrum an Möglichkeiten in ihr Verhaltensrepertoire zu integrieren. Dies führt letztendlich zu einer Erweiterung des Handlungsspielraums der Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten und ermöglicht unseren Kundinnen und Kunden ein Stückchen mehr Freiheit und positives Erleben.
Alle unsere Beziehungen nach innen und außen werden vor allem durch einen bewussten Umgang mit Bedürfnissen, Emotionen und Stimmungen geprägt und durch das Leben folgender Werte definiert: Authentizität, Wertschätzung, Respekt, Achtsamkeit, Toleranz und Fairness. Wir gehen unserer Profession mit Leidenschaft nach und erlauben uns, mit Spaß, Freude und Neugierde immer wieder neue Wege zu beschreiten. Für uns stellt die Organisationskultur ein zentralens Element dar, welches Leistung, Innovation und Kreativität und somit letztendlich auch den Erfolg einer Organisation bestimmt. Diese Annahmen basieren auf wissenschaftlichen Erkenntnissen.
Als unseren Beitrag und Auftrag verstehen wir, diesen Ansatz in die Organisationen und Managementteams zu tragen: Zum Wohle der Organisationen selbst, aber auch gleichzeitig um mehr Menschlichkeit, Sinnerleben und Flowerleben für die Beschäftigten zu ermöglichen. Der Kulturaspekt gilt nach unserer Auffassung als ein sehr oft vernachlässigter Faktor, um Organisationen bewusst zu gestalten. Daher fokussieren wir uns in unserer Arbeit darauf, die in einer wertebasierenden Kultur schlummernden Potenziale für unsere Kundinnen und Kunden sichtbar und steuerbar zu machen. Diese Arbeit erhöht die Ressourcen in einer Organisation.
Als weiteren Auftrag in unserer Arbeit verstehen wir es, Menschen arbeits-, wirtschafts- und organisationspsychologische Erkenntnisse, Methoden und Techniken für ihre tägliche Arbeit zur Verfügung zu stellen, vor allem in Hinblick auf eine Reduzierung der psychischen Belastungen bzw. Stressoren. Dies stärkt das psychische und physische Wohlbefinden, verringert Konflikte, verbessert die Kommunikation und führt letztendlich zu einer besseren Work-Life-Balance für alle Beschäftigten.
Das von Sabine Lengyel-Sigl entwickelte Denkmodell einer CORPORATE AWARENESS, welches gleichzeitig auch ein Konzept für eine wertebasierende Organisationsentwicklung darstellt, verstehen wir bei RESI PSYCHOLOGY als Motor, als innerlichen Auftrag, als unsere Vision!
We add value to your business and your organization!