Definition Organisationspsychologie:

(Quelle: Arbeits- und Organisationspsychologie, Hoffmann, P. et al, 2011)

Die Organisationspsychologie ist das Teilgebiet der Angewandten Psychologie, welches sich mit der Wechselwirkung von Individuen und Organisation befasst. Teilaspekte sind die Aufgabe, das Individuum, die Gruppe und die Organisation.
Untersuchungsgegenstand der Organisationspsychologie ist das Erleben, Verhalten und Handeln des Menschen in (betrieblichen) Organisationen.
In der betrieblichen Praxis beschäftigt sich die Organisationspsychologie beispielsweise mit den Bereichen Gruppenarbeit, Vorgesetztenverhalten und Unternehmenskommunikation.

Ziele der Organisationspsychologie:

• Optimieren des soziotechnischen Systems (gemeinsames Optimieren von Mensch, Technik und Organisation)
• Schaffen, Erhalten bzw. Fördern einer dem Mensch angepassten Organisationskultur und Sicherheitskultur

Methoden der Organisationspsychologie:

• Methoden der Organisationsdiagnostik
• Methoden der Organisations- und Personalentwicklung
• Konzept der soziotechnischen Systemgestaltung

Erhebungsinstrumente und Techniken der Arbeits- und Organisationspsychologie:

• Arbeitsplatzbeobachtung und Beobachtungsinterviews
• Schriftliche und mündliche Befragungen in Form von Fragebogen und Tests
• Videoanalysen
• Physiologische Messungen (z.B. EKG, Herzfrequenzvariabilität, Cortisol, Hautwiderstand)
• Psychologische Interventionstechnikten (z.B. theoretischer Input, Gestaltungsworkshops, Trainings, Coachings, Supervision, Seminare, Moderation, Beratung, Begleitung von Veränderungsprozessen …)
• Dokumentenanalyse
• Evaluierungsverfahren zur Wirk- und Veränderungsmessung
• Kosten-Nutzenanalysen
• Betriebsklimaanalyse

Ausgewählte ISO/DIN/ÖNORMen zur Arbeits- und Organisationpsychologie:

• ÖNORM D 4000 (2005). Anforderungen an Prozesse und Methoden in der Personalauswahl und –entwicklung. Wien: ÖNorm-Institut.
• DIN 33430 (2002). Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen. Berlin: Beuth.
• ÖNORM –EN-ISO 10075-3 (2004). Ergonomische Grundlagen bezüglich psychischer Arbeitsbelastung – Teil 3: Grundsätze und Anforderungen an Verfahren zur Messung und Erfassung psychischer Arbeitsbelastung (ISO 10075 3:2004)
• ISO 10667. Assessment service delivery – Procedures and methods to assess people in work and organizational settings – Part 1: Requirements for service providers (ISO 10667-1:2010)
• ISO 10667. Assessment service delivery – Procedures and methods to assess people in work and organizational settings – Part 2: Requirements for the client (ISO 10667-2:2010)
• VDI 4006 Blatt 1 (2002). Menschliche Zuverlässigkeit. Ergonomische Forderungen und Methoden der Bewertung.
• VDI 4006 Blatt 2 (2003). Menschliche Zuverlässigkeit. Methoden zur quantitativen Bewertung menschlicher Zuverlässigkeit.
• VDI 4006 Blatt 3 (Entwurf) (2010). Menschliche Zuverlässigkeit. Methoden der Ereignisanalyse.