Die Weiterentwicklung von Führungskräften und High Potentials unterstützen wir in folgenden Bereichen:
Aufgabenorientierung:
Hier geht es um die Zielerreichung, um die Entwicklung und Umsetzung von Strategien, um das Management von Veränderungen in Organisationen, um betriebswirtschaftliches, juristisches und technisches bzw. fachliches Know-how.
Unser Beitrag in diesem Bereich besteht in der Entwicklung einer klaren, zielorientierten Führungssprache, der Entwicklung von kommunikatorischen Fähigkeiten um Meetings, Präsentationen, schwierige Gespräche und Verhandlungen bestmöglich zu führen sowie in der Entwicklung eines Verständnisses für hochkomplexe Systeme.
Personenorientierung:
Hier geht es um die Entwicklung der eigenen Persönlichkeit von Führungskräften und ihren Fähigkeiten (wie Konflikt- und Kommunikationsfähigkeit, Fähigkeit zur Kooperation, Fähigkeit sinnstiftend zu führen …). Dies beinhaltet auch die Reflexion ihrer Einstellungen, Haltungen, Werte und Normen im Sinne einer positiven Führungskultur. Es geht aber auch darum, Mitarbeiter/innen zu fördern, zu entwickeln und leistungsförderliche und Kreativität ermöglichende Rahmenbedingungen für Arbeit zu schaffen. Wir vermitteln Wissen und Tools aus dem Human Factors Bereich, um Organisationen, Teams oder Abteilungen zu führen.