Die direkte Befragung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist ein sehr effizientes Kontroll- und Steuerungswerkzeug für die Unternehmensleitung und die Personalentwicklung.
Hier geht es darum, auf verschiedenen Analyseebenen die Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erfragen. Zusätzlich werden das Risiko „innerlicher Kündigungen“ und das Burnout-Risiko erfragt. Außerdem geht es auch um die Selbstwirksamkeit sowie um Belastungen und Erholungsmöglichkeiten.
Wichtig ist es, dass nach der Befragung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern alle Teilnehmer/innen die Gesamtergebnisse rückgemeldet bekommen und dass als Reaktion auf die Befragungsergebnisse auch tatsächlich konkrete, für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erkennbare Maßnahmen eingeleitet und durchgeführt werden.
Unsere Befragungen erfolgen online über die Homepage oder per Papier-und Bleistift-Fragebögen. (Online Befragung: Durch nicht persönlich zuordenbare Passwörter wird die Anonymität der Teilnehmer/innen gewährleistet.) Die Fragebögen werden statistisch ausgewertet. Danach erhält der Auftraggeber eine schriftliche Zusammenfassung der Ergebnisse. Wir präsentieren auch die Gesamtergebnisse für alle Beschäftigten. Außerdem beraten wir Sie gerne hinsichtlich der Umsetzung der empfohlenen Maßnahmen im Anschluss an die Befragung.
Diese Befragungen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden von uns auch im Rahmen von Organisationsentwicklungsprogrammen durchgeführt.