Dieses positive Bild sollte in Organisationen gefördert und unterstützt werden, da ein gesundes, hohes Selbstwertgefühl auch Mobbing und Burnout vorbeugt.
„Ich bin ok. Du bist ok!“ Dies sollte die Basis für die Zusammenarbeit in Arbeitsgruppen und Teams sein. Nur so kann Arbeit auf einer respektvollen und wertschätzenden Basis stattfinden.
Zielgruppen: Führungskräfte, Managementteams, Teams oder Gruppen einer Organisation